NANNCHATTENARSEMIMIの日記

母親としてまた娘としてそしてナースとして、、また一人の人間として様々なことを呟きます。

巡る人間関係~人は同じことを繰り返す

性格と行動~ナースあるある

先日職場の歓送迎会がありました

幹事が予め予定を組んでからの会でもあり

夜勤者以外ほとんどのスタッフが参加しました

 

異動するスタッフと異動してきたスタッフの歓送迎会です

病棟内には大人数のスタッフがいて

人間関係も様々です

そんな状況の中で私の病棟内の役割があり

その役割からか

人間関係についての相談や業務改善についてのお話が多く入ってきます

 

人間関係についてはその人に問題があるようであればストレートに指摘はしますが

相手に問題がある場合は気にしなくて良いことを伝えます

人間関係で本当に問題がある状態は本人自体の問題でなければ

多くの場合、周囲も相手に問題があることを知っているからです

とはいえ、辛いことは間違いなのでしょうが

辛いという事をわかって欲しくて

自分は悪くないのに、、

という事をわかって欲しくて言ってくることが殆どです

自分の気持ちを消化したくて

自分を正当化したくて

周囲を巻き込みたくて言ってくる人が殆どです

女性の場合ただ言いたい、、というこもが多くあります

また、対人関係においてその関係は他の誰にも事情は解らないため

安易に口出すことはできません

 

先日、歓送迎会のあと、異動してきたスタッフが

「私が異動になった経緯知ってます?」

と言ってきました

前部署で変な噂をたてられ周囲に無視され続けたのだそうです

無視、、って。。

子供じゃあるまいし、、

そんなことを思いながら

そうでした。。

そんなことをするスタッフがあの部署(移動してきたスタッフの前部署)にはいるんでした

そのスタッフは明らかな異常、、

とは言えない性格上の問題があります

パーソナリティ障害です

事実ではないことを事実のように話を広げ

人間関係を乱します

こんな人が現場にいると人間関係はたちまち悪くなりチームワークが乱れます

対象になった人は病みます

 

こんな人はどこにでもいます

しかもその人に周囲が巻き込まれていくので

誰もその人が事実とは違う事を広げていっているとは考えません

 

またそのパーソナリティ障害をもつそのスタッフが永年この病院に勤務している為尚更影響が強い状況です

安易にその人がパーソナリティ障害だと言う訳にもいきませんし

私がそう考えているだけです

 

ただこんな人はどこにでもいて

その人に関わることは不利益です

今、自分がターゲットになっていなくても関わっているといずれ自分がターゲットになります

あれやこれや人の噂をする人は要注意です

パーソナリティ障害の人に巻き込まれたとしても

一緒になって病む人を作ってしまった場合は

自分も一緒に恨まれてしまいます